Aby kariera stała się ciągiem satysfakcjonujących doświadczeń, należy ją dokładnie zaplanować. Wymaga to skupienia, autorefleksji wyobraźni i umiejętności przewidywania pewnych sytuacji. Praca zawodowa stanowi przeciętnie trzecią część życia człowieka i stanowi obok życia rodzinnego najbardziej absorbującą jego sferę. Mity dotyczące kariery zawodowej:

  • „Jest tylko jeden zawód na świecie, który jest właściwy dla mnie”: Większość ludzi jest multipotencjalna, to znaczy – może dobrze funkcjonować w wielu zawodach. Należy mieć świadomość konieczności zmiany zawodu – reorientacji zawodowej, jeśli na wykonywany przeze mnie zawód nie ma zapotrzebowania lub np. firma w której pracuję zbankrutowała;
  • „Nie będę usatysfakcjonowany, jeśli nie znajdę tego właściwego dla mnie zawodu i nie dokonam doskonałego wyboru”: kontynuując poprzedni wątek – nawet jeśli dokonam nietrafnego wyboru zawodu z różnych przyczyn – nic straconego mogę zdobyć nowe kwalifikacje i rozpocząć pracę, która spełni moje oczekiwania. Nieraz bywa tak, że człowiek, swoimi drogami znajdzie swoje miejsce i pracę, która przyniesie zadowolenie;
  • „Ktoś inny może za mnie odkryć odpowiadający mi zawód”: Nikt z Ciebie nie podejmie decyzji wyboru zawodu, ponieważ nie będzie ponosić konsekwencji tego wyboru. To powinna być Twoja suwerenna decyzja;
  • „Testy na inteligencję wykażą mi co jestem wart”: Wyniki testów mogą jedynie stanowić przesłankę do wspólnego zastanowienia się, co w Tobie drzemie. Jakie masz mocne i słabe strony, jakie są Twoje preferencje i predyspozycje zawodowe. W oparciu o te informacje można jedynie „podpowiadać”, sugerować określone kategorie zawodów;
  • „Muszę być ekspertem lub odnieść sukces w mojej pracy”: Każda praca i każdy zawód jest potrzebny. Wcale nie jest powiedziane, że musisz być najlepszy w swojej pracy. Mogą być lepsi od Ciebie. Decyduje o tym wiele różnorodnych czynników. Ważniejsze jest, aby praca przynosiła Tobie zadowolenie i wymierne korzyści materialne.
  • „Rozpoczęcie pracy zawodowej rozwiąże wszystkie moje problemy”: Zależy, jakie problemy masz na uwadze i które z nich są dla Ciebie najważniejsze. Jak to mówią : „Nie od razu Kraków zbudowano”. Trudno oczekiwać, aby po roku, dwóch latach pracy było Cię stać na kupno mieszkania, rozpoczęcie budowy domu. Na początku przyjdzie Ci cieszyć się każdym drobnym nawet osiągnięciem
  • „Wybór zawodu i ścieżki kariery jest jednorazowym aktem”: Oczywiście – nie jest to prawdą. Jako ciekawostkę powiem Ci, że przeciętny Amerykanin 7-10 razy w życiu zmienia zawód, pracę i tyle samo razy zmienia miejsce zamieszkania. Każdy musi rozumieć potrzebę mobilności zawodowej – konieczność przeorientowania się i zdobycia lub choćby uzupełnienia posiadanych kwalifikacji zawodowych.

Stawianie sobie celów jest w życiu rzeczą niezwykle ważną. Wyznaczenie celów na najbliższy rok, miesiąc, tydzień, powinna poprzedzić głęboka zaduma nad swoją własną misją życiową. Sprecyzowanie swojej własnej wizji przyszłości pozwala na podjęcie nowych zadań, które przybliżają nas do tego, czego oczekujemy w przyszłości.

Cel - Do jego zdefiniowania można wykorzystać technikę "smart", co oznacza, że cel powinien być: - specific - jasno określony, - measurable - mierzalny (po to, by stwierdzić, w jakim stopniu go osiągnęliśmy), - achievable - osiągalny, - related - powiązany z naszą misją życiową, - timed - określony w czasie. Planowanie kariery zawodowej warto wykonać w pewien schematyczny, uporządkowany sposób.

  1. Określenie celów życiowych (długo, średnio i krótkookresowe): a. cele osobiste, b. cele zawodowe, c. ustalenie powiązania celów osobistych i zawodowych.
  2. Bilans mojego życia: a. dotychczasowe sukcesy i porażki, b. mocne i słabe strony, c.szanse i zagrożenia wynikające z otoczenia.
  3. Analiza celów, środków i ich dostępności: a. przypisanie celom środków ich realizacji, b. ustalenie dostępności określonych środków
  4. Plan życia osobistego i zawodowego - plan kariery. Opracował: Gerard Adydan - pedagog, doradca zawodowy.